湖北东湖实验室

湖北东湖实验室是湖北省首批组建成立的7家湖北实验室之一，是湖北省人民政府批准成立，具有独立事业单位法人资格的新型科研机构。根据业务发展需要，部分劳动合同制岗位现面向社会公开招聘。有关招聘事宜公告如下：

岗位信息：

国家药监局药械审评华中分中心

根据工作需要，国家药品监督管理局药品和医疗器械审评检查京津冀分中心、华中分中心、西南分中心公开招聘共122名编制外工作人员。现将有关事项公告如下：

岗位信息：

一、 单位简介

国家药品监督管理局药品和医疗器械审评检查京津冀分中心、华中分中心、西南分中心均为2025年批复设立单位，为国家药品监督管理局直属正处级公益二类事业单位，驻地分别为北京、武汉、重庆。

3个分中心负责协助国家药品监督管理局药品审评中心、医疗器械技术审评中心、食品药品审核查验中心，综合开展药品和医疗器械审评事前事中相关研发指导、咨询受理、审评沟通等技术服务，承担相关注册核查、巡回检查等工作。定期或不定期对区域内省份及有关重点城市，开展巡回指导服务，实现区域全覆盖。京津冀分中心主要服务北京、天津、河北、山东等区域；华中分中心主要服务湖北、湖南、河南、江西等区域；西南分中心主要服务重庆、四川、云南、贵州、西藏等区域。

二、招聘原则

本次公开招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的用人原则。

三、招聘范围

（一）2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含定向生和委培生）。应届留学毕业生应为近两年内获得国家认可的国（境）外取得相应学历学位且未落实工作单位的留学生，面试前能提供认定留学人员身份和经历的证明材料，公示前须取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。报考人员毕业时须取得与最高学历对应的学历学位证书。

（二）社会在职人员，有关工作年限要求，计算截止时间为2026年3月。具体招聘人数和岗位要求见附件1。

四、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。政治素质高，思想品德好，遵纪守法，具有良好的社会公德、职业道德和个人品格。

（三）爱岗敬业，事业心、责任感强，具有良好的团队协作和开拓创新精神。

（四）具备岗位所需的学历学位、专业要求或技能条件。本次所公布岗位的学历学位要求为应聘人员所获得的最高学历学位。

（五）身体健康，具备履行岗位职责的身体素质和心理素质。

（六）应届毕业生要求应为在校期间非在职，2026年7月前取得毕业证、学位证。

（七）除招聘岗位另有要求外，年龄不超过38周岁（1987年3月1日以后出生）。

（八）存在下列情形之一的人员不接受报考：

1.有违法犯罪记录的；

2.尚在党纪、政务处分等纪律处分影响期或正在接受纪律审查，曾被开除党籍、公职的；

3.曾在国家法定考试、各级各类公职人员招考中被认定为有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，处于禁考期的；

4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

5.法律法规规定不得报考的其他情形。

五、招聘程序

（一）报名

1. 报名截止时间：2026年4月9日17时

2. 报名统一在网上进行。报名方式：下载并按要求填报《应聘报名表》（附件2）、《报名信息登记表》（附件3），发送至指定邮箱，邮件标题、《应聘报名表》和《报名信息登记表》电子版统一命名为“岗位代码－姓名－联系电话”。

邮箱地址具体见附件1，凡涉及笔试岗位的限报1个单位的1个岗位，涉及免笔试岗位的限报1个单位的1个岗位。

3.报名材料：身份证、学历学位证书、岗位要求的相关专业技术职称证书等；学历学位为国（境）外取得的，需提供成绩单（含中文翻译件）、教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位证明书》等；能够证明工作年限的劳动或聘用合同、社保材料；党员证明材料等。请将上述材料扫描为PDF格式，在报名时提交。

（二）资格审查

根据报考及岗位条件对报名人员进行资格审查，通过资格审查的人员可以参加考试。笔试开考比例（即报名资格审查通过人数与岗位拟聘人数）为5:1。面试开考比例（即报名资格审查通过人数与岗位拟聘人数）为3:1。如未达到开考比例，将研究调减或取消该岗位的招聘计划。具体情况将在国家药监局网站等进行公布。

（三）考试

本次公开招聘考试分为一般程序（包括笔试、面试）和免笔试两种程序。笔试主要测试应聘者的综合能力。面试主要测试考生的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力及专业知识。应聘人员可通过国家药监局网站查询面试有关安排以及进入面试的人员名单，未进入面试的应聘人员不再另行通知。具体考试安排将在国家药监局网站另行通知。

1.考试评分规则

（1）一般程序（包括笔试、面试）岗位评分规则笔试、面试成绩满分均为100分，合格线均为60分，其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%。总成绩相同的，取面试成绩较高者进入考察、体检程序。若笔试、面试成绩均相同者，取面试要素中“专业知识”成绩高者进入考察、体检程序。

（2）免笔试岗位评分规则面试成绩满分100分，面试合格线60分。按照面试分数由高到低，进入考察、体检程序。若该岗位最后一名成绩相同的，取面试要素中“专业知识”成绩高者进入考察、体检程序。

2.一般程序（包括笔试、面试）

考试采取笔试、面试的方式进行。通过资格审查的考生，需在笔试前通过邮件、短信等方式反馈是否参加笔试。笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定面试人员。如考生放弃面试资格，则按笔试成绩排名依次递补。到场实际参加面试人数少于规定比例人数的，以实际到场人员参加面试。面试前对应聘人员进行现场资格复审，核验相关证明材料原件，具体事宜另行通知。

3.免笔试岗位程序

通过资格审查的人员直接参加面试。面试前对应聘人员进行现场资格复审，核验相关证明材料原件，具体事宜另行通知。

（四）考察和体检

根据岗位拟聘人数，按考试总成绩由高到低的顺序1:1确定考察、体检人选。有人员考察、体检结果不符合要求的，可以按照总成绩排名依次递补人员进行考察、体检，但只能递补一次且递补人数不超过岗位拟聘人数。考察、体检前主动放弃应聘资格的人员，不列入人员名次。

考察一般采取个别谈话、审核人事档案、听取所在单位或者相关单位党组织、组织（人事）部门及纪检监察部门意见、同考察对象面谈等方式进行，必要时开展延伸考察。考察内容包括思想政治表现、道德品质、廉洁自律以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩等情况。考察时对应聘人员资格条件进行复核。

体检标准及要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。无正当理由不按通知要求参加体检的，视为自动放弃应聘资格。

招聘单位根据工作需要可以调整考察、体检的先后顺序。考察、体检结果合格方可进入下一环节。

（五）公示

根据考试、考察和体检结果，确定拟聘人员。在国家药监局网站等对拟聘人员进行公示。公示期为5个工作日。

（六）聘用及待遇

公示无异议的拟聘人员，根据规定按程序签订合同。新聘用人员按照有关规定实行试用期制度。试用期满合格的，正式聘用到相应岗位；不合格的，取消聘用。聘用人员享受国家规定的工资福利等待遇。其他未尽事宜或因国家政策调整带来的相应变化，届时按照国家政策调整。

六、纪律与监督

（一）公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》有关要求。

此外，凡与国家药监局机关和直属单位处级以上干部（含3年内退休的处级以上退休干部）有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不接受报考。

（二）存在以下情形人员，须防范利益冲突。配偶、直系血亲等在药品、医疗器械领域相关企业从业，并且所从事的工作业务范围与招聘单位、应聘岗位存在直接对口关系及利益联系的人员，不接受报考；所从事的工作业务范围与招聘单位、应聘岗位不存在直接对口关系及利益联系的应聘人员，须在应聘时作出利益冲突防范承诺。

（三）资格审查贯穿公开招聘全过程。应聘人员在招聘报名、考试、体检、考察等过程中存在弄虚作假、故意隐瞒或有其他违纪违规行为的，一经发现或查实即取消聘用资格或取消聘用，情节严重者予以追究相应责任。

七、其他事宜

（一）岗位要求专业为报考者最高学历专业。本次公开招聘专业目录主要参考《普通高等学校本科专业目录》（2025年版）、《研究生招生学科、专业代码册》（2018年版）和《学位授予和人才培养目录》（2018年版）。如考生所学专业已按教育部《有关学科专业调整对应关系表》和《电子信息等8个专业学位类别专业领域调整对应关系表》进行调整，可按原专业调整后的对应专业和代码进行报考。对于所学专业类同但不在上述参考目录中的，应聘人员可与分中心联系，由分中心根据工作岗位特点审查确认报名资格。

（二）应聘人员应在报名表中填写常用的邮件地址和联系电话，并确保联系方式准确、畅通。招聘单位将通过网站公告、电话、短信、邮件等形式，通知应聘人员资格审查及考试结果（未通过资格审查、未进入面试的应聘人员不单独通知）。

（三）存在以下情形，造成的后果由应聘人员自行承担：

1.因个人原因导致通讯不畅、无法及时联系的；

2.因个人及所在单位原因导致无法在通知之日起20日内完成考察、体检的；

3.因个人及所在单位原因导致无法在通知之日起30日内办理入职的。

（四）已确认参加笔试、面试，无正当理由不参加的，将记入我单位考试诚信档案，并视情节报告相关部门。各环节放弃相应资格的应聘人员，须签署书面声明（附件4）。

（五）本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

（六）应聘人员如有疑问，可咨询岗位所在招聘单位，单位联系方式见附件1。

扫码查看附件：

1. 国家药监局分中心2026年度公开招聘岗位信息表

2. 国家药监局分中心2026年度公开招聘应聘报名表

3. 国家药监局分中心2026年度公开招聘报名信息登记表

4.放弃资格声明书

中国三峡集团

中国长江三峡集团有限公司是一家国有综合性清洁能源集团，成立于1993年。公司以清洁能源为主业，涵盖工程建设与咨询、电力生产与运营、流域梯级调度与综合管理、国际能源投资与承包、生态环保投资与运营、新能源开发与运营管理、资本运营与金融业务、资产管理与基地服务等业务。

岗位信息：

小米集团

小米集团成立于2010年4月，2018年7月9日在香港交易所主板挂牌上市，是一家以智能手机、智能硬件和IoT平台为核心的消费电子及智能制造公司。

岗位信息：

佰福激光

佰福激光作为专注于高端医美激光设备研发、生产与销售的领军企业，始终以技术创新为核心驱动力，快速构建起深厚的技术壁垒与丰富的产品矩阵。公司深耕铒激光、翠绿宝石激光、铥激光、皮秒激光等核心技术领域，自主研发的10余款产品技术指标稳居国内领先水平，凭借精准的能量控制、安全的临床体验与稳定的性能表现，赢得了全球市场的广泛青睐。

岗位信息：

一、医美光电设备研发总监（1人）25K-40K

专业技能要求

核心技术：熟练掌握医美光电设备（如光子嫩肤仪、激光脱毛仪、射频仪、点阵激光等）的工作原理、研发流程及核心技术，能独立完成设备的方案设计、原型开发、性能测试及优化。

电路与光学：精通模拟/数字电路设计，熟悉光电转换原理、光学系统搭建（如透镜、光源、光路耦合等），能熟练使用示波器、光谱仪、功率计等测试仪器进行性能调试。

软件与编程：掌握至少一种编程语言（如C、C++、Python），熟悉嵌入式系统开发、PLC编程或上位机软件开发，能配合软件工程师完成设备控制程序的调试与优化；了解设备固件升级、故障排查的方法。

材料与结构：了解医美设备常用材料（如医用级塑料、金属、光学镜片）的特性及选型标准，能配合结构工程师完成设备外壳、内部结构的优化设计，确保设备的安全性、稳定性和易用性。

标准与合规：熟悉医美设备相关行业标准（如NMPA医疗器械注册要求、CE、FDA相关标准），了解医疗器械研发的合规流程，能在研发过程中确保产品符合相关法规要求。

工作经验要求

经验年限：具有2年及以上医美光电设备研发相关工作经验，有成熟产品研发落地经验者优先（需提供相关项目案例说明）。

项目能力：参与过至少1个完整的医美光电设备研发项目（从方案设计、样品试制、性能测试到量产转化），能独立解决研发过程中的技术难题，具备项目进度把控和风险预判能力。

行业认知：了解医美行业发展趋势、市场需求及主流光电设备

的技术特点，能结合市场需求提出产品研发优化建议。

二、研发工程师/电子工程师（5人）15K-30K

岗位职责

1、负责公司产品的电路原理图、PCB图的设计。

2、负责产品的嵌入式软件编写与修改。

3、设计产品使其满足安规及ECM等产品对应标准的要求。

4、公司需要其配合完成的其它任务。

任职资格:

1、熟悉电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用电路设计软件。

2、cortex-M3、M4系列单片机软件编写、会使用AD、Pads、protel等绘图软件其中一种。

3、有半导体、调Q、皮秒激光等医疗美容类器械的开发经验（必须具备）。

4、本科及以上学历。

三、外贸业务人员（10名）20K-40K

工作内容：

1、通过邮件，电话，在线沟通邀约客户，参加展会，出国地推拜访等方式客户建立良好关系。

2、负责商务谈判，合同签订，促成订单及后期客户维护。

3、负责公司产品在国外市场的销售，扩大产品销售范围和品牌影响力，收集当地市场情报，及时调整销售策略。

我们需要你：

一年及以上医疗设备外贸经验；或者懂西班牙语，有一年以上外贸销售经验，两者满足其一即可。

薪资福利：

1、上班时间：9:00-18:00，双休；

2、薪资：底薪+提成+绩效奖金+年终奖金；

3、福利：传统节日，生日福利礼品，法定假，福利假，入职缴纳五险一金；

4、公司为员工提供各种培训与晋升机会，重视能力和工作态度。

公司地址：生物创新园二期D2栋8层

华云智慧

华云智慧能源科技（武汉）有限公司由上市公司浩云科技联合华中科技大学、华智热工共同创立，是一家聚焦“AI赋能灵活智能发电”的高新技术企业。公司积极响应国家煤电灵活性改造与低碳转型政策，瞄准千亿级市场空间，坚持科技驱动、智慧引领、场景深耕、生态协同发展理念，致力于为能源行业提供数字化、智慧化的全流程解决方案。

岗位信息：

一、热力系统研发工程师（6-12K/月 ）

岗位要求

1、本科及以上学历，硕士优先。具备扎实的热力学、传热学、流体力学等理论基础。

2、熟悉燃煤发电系统设计流程。

3、热爱学习，能独立承担热力系统模块化设计任务，解决现场技术问题。

4、熟悉热力系统计算软件，熟悉汽轮机、锅炉等主设备选型方法。

5、熟练使用AutoCAD、SolidWorks等绘图软件及Offce办公软件，具备良好的技术文档编写能力。

6、具备较强的逻辑分析能力与问题解决能力，能适应高强度项目压力及短期出差安排。

7、良好的沟通协调能力和团队协作意识，能跨部门推动技术方案落地。

8、工作严谨细致，责任心强，具备技术保密意识及职业道德。

二、热力系统仿真工程师（6-12K ）

岗位要求

1、本科及以上学历，硕士优先。动力工程及工程热物理、热能工程、能源动力工程等相关专业。

2、熟练掌握CFD仿真模拟软件，如Fluent、CFX、OpenFOAM等，能够独立完成热力系统的建模、求解和后处理工作。

3、具备扎实的热力学、流体力学、传热学等基础知识，能够运用相关理论对仿真结果进行深入分析和解读。

4、熟悉发电厂燃煤锅炉的工作原理和运行特性，有锅炉燃烧模拟或水动力模拟项目经验者优先。

5、具有较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够快速准确地定位和解决热力系统仿真过程中出现的问题。

6、具备良好的团队协作精神和沟通能力，能够与不同专业背景的人员有效沟通和协作，共同完成项目任务。

7、具有较强的学习能力和创新精神，能够快速掌握新知识和新技术，不断推动热力系统仿真技术的创新和发展。

8、工作认真负责，严谨细致，具有较强的抗压能力，能够在规定的时间内高质量地完成工作任务。

简历投递：179827298@qq.com

公司地址：九峰街道神墩一路9号交通大厦A座

近期招聘会预告

东湖高新区2026年线下招聘活动

时间：4月10日周五（14:00-17:00）

地点：龙泉社区（龙泉街道腾龙社区居民活动广场）

时间：4月16日周四（14:00-17:00）

地点：中南民族大学

时间：4月24日周五（14:00-17:00）

地点：花山社区（花山联发大厦商业街）

联系人：李梦璇027-81773197、15927377715、QQ2417261598