光谷融媒体中心

光谷融媒体中心2020年成立，2021年获批事业法人单位，实行企业化管理、市场化运作，归口东湖高新区党工委宣传部管理。现因工作需要，光谷融媒体中心面向社会公开招聘工作人员。

岗位信息：

一、招聘岗位

1、新媒体主编；

2、AI首席。

二、岗位要求

（一）基本条件

1、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德，无犯罪记录；

2、政治立场坚定，热爱党的新闻事业；

3、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）专业、学历及岗位条件

1、新媒体主编

（1）新闻传播学、经济学等相关专业；

（2）硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽（海外留学人员须在2025年12月前取得教育部留学服务中心国外学历认证）；

（3）年龄原则上不超过36岁（1990年1月1日之后出生）；

（4）具备扎实的文字功底和采写能力，3年及以上党媒时政新闻工作经验；

（5）熟练掌握新媒体操作技能，新闻敏感性强，善于沟通交流，有较强的抗压能力和自驱力；

（6）省级及以上新闻奖获奖者优先。

2、AI首席

（1）数字媒体、艺术设计等相关专业；

（2）硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽（海外留学人员须在2025年12月前取得教育部留学服务中心国外学历认证）；

（3）年龄原则上不超过30岁（1996年1月1日之后出生）；

（4）熟悉或热爱人工智能领域，关注人工智能研究进展和产业动态，熟练使用AI内容生成工具进行PPT、海报、视频设计和制作；

（5）具备较高的审美品位和设计能力；

（6）2年以上科技类媒体或企业工作经验，有独立策划、独立撰稿、独立推动项目实施能力；

（7）善于沟通交流，有较强的抗压能力和自驱力。

（三）有下列情形之一的人员不得应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的。

2、正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的。

3、曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的。

4、现役军人，在校学生。

5、违反社会公德、职业道德、存在不良征信记录，造成不良影响的。

6、法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、报名及选拔方式

（一）报名及初审

1、提交应聘申请。即日起至2026年1月15日下午17:00期间将《光谷融媒体中心应聘报名表》（可访问https://www.ovc-talent.com/second/NewsDetail?id=2002311006846001153下载报名表）和报名材料压缩打包后发送至指定邮箱OVCInt@163.com，同时注明邮件主题：应聘岗位+姓名，逾期不再受理报名。

有意报名者欢迎识别上方二维码下载《光谷融媒体中心应聘报名表》

2、报名时需要提供的资料：本人有效期内的二代身份证；毕业证书、学位证书；教育部学历证书电子注册备案表（登录学信网查询后自行下载及打印）；如具有岗位相关的职称证、执业资格证、相关工作经历证明（包括但不限于社保缴费明细以及其他能证明工作经历的材料）也请一并提供。

3、资格初审：按照招聘岗位要求对报名人员进行资格初审，通过资格初审的人员进入下一个环节。

（二）笔试

通过资格初审的人员按照相关要求参加笔试，笔试主要测试基本素质、综合能力以及专业能力，笔试的具体时间、地点及相关要求以电话或短信通知为准。

（三）资格复审和面试

根据笔试成绩从高到低排序，按照招聘岗位计划人数与参加应聘人数不低于1:3的比例确定进入资格复审及面试人员。资格复审及面试时间、地点以电话或短信通知为准。

1、资格复审

资格复审在面试当天进行，请携带以下材料准时参加资格复审（原件及复印件）：

（1）《光谷融媒体中心应聘报名表》；

（2）本人有效期内的二代身份证；

（3）毕业证书、学位证书；

（4）教育部学历证书电子注册备案表；

（5）岗位相关的职称证、执业资格证（据实提供）；

（6）相关工作经历证明（据实提供）。对资格复审不合格者，当场取消面试资格。

2、面试

面试采取半结构化方式进行，主要考察应聘人员的专业能力、业务水平及其他能力素质，进入面试人员需在规定的时间参加面试，超过规定时间视作自动放弃。

（四）体检和考察

1、根据笔试成绩和面试成绩4:6的比例来计算综合成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定考察对象人选，若出现综合成绩分数相同的情况，取面试分数高者。根据相关规定安排入职体检、组织考察，体检、考察合格者确定为拟录用人选。

2、拟录用人员自行前往三甲医院进行体检；考察工作由光谷融媒体中心负责组织实施。

3、如出现体检、考察不合格或本人自动放弃录用资格的，按报考岗位的综合成绩排名由高到低依次递补体检和考察人员。

（五）公示

体检及考察合格后，对拟录用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟录用人员在公示期发现并查证核实确有不宜录用的问题的，取消录用资格，对公示无异议的拟录用人员，按程序办理入职手续。

四、薪酬待遇及聘用管理

拟聘用人员按相关程序办理入职手续，签订劳动合同，依法缴纳五险一金。在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，按照岗位设置的要求，予以录用；考核不合格的人员，不予录用。年薪15-25万/年（总收入，含个人及单位缴纳的公积金、社保及餐补等），特别优秀者年薪面议。

五、相关事项

（一）应聘各环节的有关通知将通过短信、电话等形式告知，请应聘人员保持通讯畅通。

（二）合同签订前与原单位没有解除劳动合同的不予聘用。

（三）招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。目前社会上举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

（四）资格审查工作贯穿招聘全过程，提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消应聘资格。

（五）光谷融媒体中心可根据岗位需求变化、预算调整等客观原因终止招聘。未尽事宜由光谷融媒体中心负责解释。

咨询邮箱：OVCInt@163.com（注明：招聘咨询）

中知通远格子达

中知通远格子达是一家深耕人工智能技术前沿的科技创新企业，以AI驱动论文管理，为教育产业注入高端数字化新动能，引领学术服务与教育科技市场化融合新方向。

岗位信息：

一、技术总监/产研副总-武汉（25-50K）

岗位职责

1、战略规划：

协助CEO制定公司中长期技术发展战略，确保技术方向与业务目标高度契合。

负责产研团队的整体规划和管理，推动技术创新和产品研发，提升公司在行业中的竞争力。

2、团队管理：

组建并领导高效的产品和技术团队，包括架构师、算法工程师、开发工程师、产品经理等核心成员。

制定团队绩效考核体系，培养高潜力人才，打造行业领先的产研团队。

3、项目管理：

全面负责公司核心产品的研发管理工作，从需求分析、设计评审到上线交付的全生命周期管控。

确保重点项目按时高质量完成，对产品的市场表现和技术实现负主要责任。

4、技术决策：

主导关键技术选型和技术架构设计，解决核心技术难题，保障系统稳定性、安全性和可扩展性。

深入了解行业技术趋势，探索新技术的应用场景，推动技术驱动业务发展。

5、跨部门协作：

与市场、销售、运营等部门紧密合作，确保技术方案能够满足业务需求并带来实际价值。

定期向CEO汇报工作进展，提供技术支持和决策建议。

6、创新推动：

推动公司内部的技术创新文化，鼓励团队成员提出新想法，并将其转化为实际成果。

任职要求

1、计算机科学、信息技术或相关专业本科及以上学历，硕士优先。

2、8年以上互联网或科技行业经验，其中至少3年在大型企业担任产研总监或类似高级管理职位，有成功主导过从0到1的产品研发经验者优先。

1、对软件架构设计、分布式系统、云计算、大数据处理等领域有深入理解。

2、具备出色的团队管理和领导能力，能够激励团队成员达成目标。

3、良好的沟通协调能力，能够在复杂环境中推动多方协作。

4、具备较强的战略思维能力和商业敏感度，能够将技术与业务紧密结合。

5、加分项：

在人工智能、大数据等前沿领域有研究或实践经验者优先。

曾在知名互联网公司或独角兽企业担任技术高管者优先。

有创业经历或带领团队成功完成大规模项目的经验者优先。

二、增长运营总监-武汉（15-20K）

岗位职责

1、全面负责C端（高校大学生）用户全生命周期运营，统筹B端高校合作场景下的C端用户转化与价值挖掘。

2、主导小红书等主流平台商业化运营，制定平台推广、内容营销及变现策略，实现用户增长与营收提升。

3、搭建C端用户运营体系，通过精准触达、活动策划等方式，提升用户活跃度、复购率及增值服务渗透率。

4、深度挖掘大学生用户需求，结合平台特性优化产品使用场景，推动增值服务与用户需求的精准匹配。

5、分析主流平台运营数据及C端用户行为数据，迭代运营策略，提升平台曝光、转化及商业化效率。

6、定期向高层汇报平台商业化成果、用户运营数据，提出产品优化及创新运营方案。

7、协调跨部门资源，联动产品、市场等团队，保障平台运营及C端用户增长项目落地。

任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、新媒体等相关专业优先。

2、工作经验：8年以上C端用户运营经验，其中至少3年运营管理经验，具备小红书等主流平台商业化运营实战经验。

3、团队管理能力：拥有优秀的领导力与团队赋能能力，能带领团队高效达成用户增长及商业化目标。

4、平台运营能力：精通小红书等平台规则与算法，擅长内容商业化、用户转化及流量变现全流程操作。

5、数据分析能力：具备敏锐的数据分析思维，能通过数据洞察用户需求与业务痛点，驱动运营优化。

6、资源整合能力：拥有主流平台资源或高校C端用户渠道资源，熟悉年轻用户群体消费习惯与市场趋势。

7、加分项：

深耕教育科技/学术服务领域，对高校大学生用户需求及消费场景有深刻理解。

有成功带领团队实现主流平台用户量、营收双增长的案例，具备成熟的商业化运营方法论。

熟悉C端增值服务设计与推广，擅长结合平台特性打造爆款运营活动及用户增长路径。

三、财务经理-武汉（15-25K）

岗位职责

1、全面负责公司财务管理工作，包括预算管理、成本控制、资金运作及财务分析等。

2、组织制定并完善公司的财务制度和流程，确保财务管理的规范性和合法性。

3、参与公司重大经营决策，提供专业的财务建议和数据分析支持。

4、审核公司各项财务报表，确保数据准确无误，并按时提交给上级领导。

5、监控公司现金流状况，优化资金使用效率，降低财务风险。

6、协调与银行、税务、审计等相关外部机构的关系，确保公司财务合规性。

7、管理财务团队，提升团队专业能力和工作效率，确保部门目标达成。

任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，会计、财务管理、经济学等相关专业优先。

2、工作经验：8年以上财务相关工作经验，其中至少3年财务管理工作经验。

3、专业技能：熟悉国家财经法律法规及相关政策，精通财务管理和会计核算知识。

4、软件技能：熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及办公软件(如Excel、PowerPoint)。

5、个人素质：具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力。责任心强，具有良好的职业道德。

6、资格证书：持有中级会计师或注册会计师(CPA)资格证书者优先考虑。

7、加分项：

有上市公司或大型企业财务管理工作经验者优先。

对信息化财务管理工具和系统有深人了解，能够推动财务数字化转型。

具备较强的抗压能力，能够在复杂环境下高效完成工作任务。

四、架构师-武汉（20-35K）

岗位职责

1、大模型全栈设计和搭建，实现高效、稳定的模型训练框架，优化算法性能，提升模型训练效率。

2、深入研究RAG、Agent、text2sql、知识蒸馏、强化学习等前沿技术，进行技术研发和创新，提升产品竞争力。

3、构建可快速适配和落地的行业大模型技术体系，探索并支持在行业中的应用场景，包括但不限于智能问答、检索增强等知识服务。

4、配合部门业务需求，与产品团队紧密合作，提供技术支持与解决方案，提升整体产品的智能化水平。

5、跟踪业界最新技术动态，不断学习和研究新技术。

任职要求 

1、本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上大模型相关经验，熟悉主流大模型（如DeepSeek、GPT、LLAMA、GLM、Qwen等）、RAG、Agent的基本原理，有生成式大模型预训练、微调、强化学习等方面深入实践者优先。

2、熟练掌握机器学习和自然语言处理常见算法与模型，有深度学习技术落地经验，在一个或多个领域能够独立开展研发工作。

3、较强的技术攻关能力和分析问题解决问题的能力，能够跟进领域内最新技术研发成果，并结合应用场景快速实验和调优。

4、具有扎实的代码功底和工程开发能力，精通Python、C++等语言开发。熟练掌握常用深度学习框架（pytorch、tensorflow等）和大模型训练框架（transformers、llama-factory等）。

5、对语言模型、实体识别、信息抽取、句法词法分析、文本分类/聚类等自然语言处理任一领域深入研究或有相关项目应用经验。 

6、了解数据库技术，有处理大规模数据经验者优先。熟悉信息检索基本概念，有文本挖掘 （分类、聚类、摘要、结构化信息提取）、中文信息处理 （如分词与词性标注、命名实体识别、信息抽取系统、问答系统等）、知识系统等方面研究与开发经验者优先。

7、项目管理与协作：作为算法项目的核心负责人，全程参与项目的需求分析、方案设计、开发实施与上线运维等各个阶段，与产品团队、业务部门等密切合作，确保算法技术与业务需求的紧密结合，推动项目顺利落地并实现预期业务价值。

五、高级测试工程师/测试组长-武汉（15-20K）

岗位职责

1、参与项目需求分析，提出需求疑问。

2、负责项目测试计划、测试用例编写，并进行测试计划和用例的评审。

3、完整的记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档。

4、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。

5、提出对产品改进的建议，对测试结果进行总结与统计分析。

6、为业务部门提供相应技术支持，确保各系统质量指标。

7、了解主流互联网数据结构，能独立搭建UI、接口、性能测试环境。

任职要求

1、全日制本科及以上学历，计算机、软件或相关专业，具有相关测试工作经验。

2、熟悉软件测试流程和规范，对测试有较强兴趣，对工作有钻研精神。

3、掌握测试基本理论，可胜任黑盒、接口测试，熟悉白盒测试。

4、3-5年以上性能测试经验。

5、熟练掌握以下任意一种编程语言：Java、Python、Shell、PHP。

6、熟悉linux系统基本操作，熟悉微服务架构及理论。

7、良好学习能力，思维敏捷，有较强的抗压能力。

8、良好的文笔能力和对外宣讲能力。

9、有测试团队管理经验。

在以上基础上具备以下能力优先考虑：

1、具有单元测试或自动化测试工具开发经验者优先。

2、高度的责任心，能够有力推动开发进行产品优化。

3、有大型互联网性能测试经验，分布式性能测试经验优先。

六、后端研发工程师-智能文档、格式检测方向-武汉（15-25K）

岗位职责

1、核心系统开发与维护：负责基于、NET平台（C#）的论文格式检测系统的核心模块设计、编码、测试与持续优化。

2、复杂文档解析：深入解析WPS、Office（、doc/、docx）格式的Word文档，准确提取文档结构、样式、元数据及所有格式信息。

3、AI驱动的问题解决：利用AI语义理解技术（如NLP模型），提升系统对论文主体结构（摘要、目录、正文、参考文献、致谢等）、多级标题层级、自动目录与分页等复杂格式元素的智能识别与判定准确性。

4、算法模型集成与应用：调研、评估并集成合适的开源或自研AI模型，将语义理解能力与传统的规则/模板检测引擎相结合，解决纯规则方法难以处理的模糊、不规范格式问题。

5、检测规则引擎设计：设计与维护可配置、可扩展的论文格式规则库与检测引擎，支持各高校不同学位论文格式要求的灵活适配。

6、性能与体验优化：确保系统处理大文档时的性能与稳定性，并提供清晰、准确的错误定位与修改建议，提升用户体验。

7、技术文档编写：编写清晰的技术设计、API接口及模块说明文档。

任职要求

1、必备技术基础：掌握java或C++ 编程语言，熟悉 C#，深入理解 、NET Framework/、NET Core/、NET 5+ 生态，具有丰富的相关开发经验。

熟练掌握处理 Word 文档（尤其是Open XML SDK for Office或相关库） 和 WPS文档（如通过特定API或兼容性处理） 的技术。

熟悉常见的软件设计模式，具备良好的系统架构和模块设计能力。

熟练使用数据库如mysql、sql server，并精通SQL 的编写。

2、核心项目经验：

有文档处理、格式解析、信息抽取等相关项目的开发经验，对Word文档的样式、段落、节、域等概念有深刻理解。

实际参与过将AI/NLP技术（如文本分类、序列标注、语义分割）应用于解决实际工程问题的项目，不限于使用预训练模型（如BERT系列）或相关云服务（如Azure AI、百度NLP等）。

3、问题解决能力：

能够清晰分析格式检测中的痛点（如标题层级误判、参考文献识别不全、非标准格式干扰等），并能提出结合规则与AI的综合性解决方案。

对算法有基本的理解，能够与算法工程师有效协作，或将算法模型成功落地到生产环境中。

4、附加优势：

了解或使用过文档智能（Document Intelligence） 相关平台或工具。

有学位论文排版、LaTeX或学术出版相关领域知识。

具备前端（如Vue/React）基础，能进行全栈协同开发。

优秀的逻辑思维、沟通能力和团队协作精神。

七、算法工程师-武汉（18-30K）

岗位职责

1、负责大学生论文查重、AIGC检测产品的核心算法设计与实现，包括但不限于文本相似度计算、内容生成模型优化等。

2、深入研究自然语言处理（NLP）、机器学习（ML）、深度学习（DL）等领域的前沿技术，并将其应用于实际产品中。

3、设计高效的数据处理流程，提升算法性能和系统稳定性，确保产品在大规模数据下的高效运行。

4、配合产品经理和技术团队，完成算法模块的开发、测试及上线工作，确保按时高质量交付。

5、定期分析用户反馈和产品数据，持续优化算法效果，提升用户体验和产品竞争力。

6、关注行业动态和学术研究，探索新技术的应用场景，推动产品创新。

任职要求

1、教育背景： 计算机科学、数学、统计学或相关专业本科及以上学历，硕士优先。

2、工作经验： 2年以上算法开发经验，有NLP、图像识别、AIGC等相关项目经验者优先。

3、技术能力：

熟练掌握Python、C++等编程语言，具备良好的代码编写能力和算法设计能力。

会java语言，对lucence和es有一定的了解、

熟悉常用机器学习框架（如TensorFlow、PyTorch），了解常见算法模型（如BERT、GPT、Transformer等）。

对大数据处理技术（如Hadoop、Spark）有一定了解，能够处理大规模数据集。

4、问题解决能力： 具备优秀的逻辑思维能力和问题分析能力，能够快速定位并解决复杂的技术问题。

5、 团队协作能力： 良好的沟通能力和团队合作精神，能够与跨部门团队高效协作。

6、加分项：

参与过AIGC相关项目的完整生命周期者优先。

具备云计算平台（如AWS、阿里云）使用经验者优先

八、大客户销售-江西/浙江/湖南/河南/广东/湖北（8-15k）

岗位职责

1、负责高校市场的大客户开发与维护，建立并保持良好的客户关系。

2、制定并执行销售计划，完成公司下达的销售目标。

3、搜集并分析市场信息，及时反馈市场动态。

4、与内部团队协作，确保项目顺利进行和交付。

5、定期向公司提交工作总结和计划。

任职要求

1、大专及以上学历，市场营销、教育学等相关专业优先。

2、具备2年以上高校市场销售经验，有成功的大客户销售案例者优先。

3、熟悉高校市场环境，了解高校采购流程。

4、具备优秀的沟通能力、谈判能力和客户关系管理能力。

5、具备较强的市场分析能力和应变能力。

6、积极主动，抗压能力强，能适应出差。

九、渠道管理经理-武汉（8-15K）

岗位职责

1、渠道战略规划：结合公司业务目标与高校市场趋势，制定年度/季度销售渠道发展战略，明确渠道布局（如经销商、代理商等）、目标销量与核心方向，确保渠道体系与公司整体战略匹配。

2、新渠道开发与合作搭建：牵头挖掘高潜力新渠道，主导合作谈判，完成合作协议签署与落地启动，扩大渠道覆盖范围。

3、现有渠道维护与优化：定期与核心渠道伙伴沟通，了解其经营状况、需求与痛点，提供必要的支持。监控渠道合作合规性（如价格体系、区域窜货、品牌形象维护），及时解决合作中的冲突与问题，提升渠道伙伴忠诚度。

4、渠道数据监控与分析：建立渠道销售数据监控体系，定期跟踪渠道销量等核心指标。通过数据分析识别渠道问题，输出优化方案并推动落地，提升渠道整体运营效能。

任职要求

1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业优先。条件优秀者（如具备丰富渠道管理经验）可放宽至大专学历。

2、具备5 年及以上销售渠道管理相关经验，其中至少 2 年团队管理经验。有丰富的高校教育行业渠道运营经验，熟悉行业内主流渠道模式。有成功开发新渠道、带领团队完成大额渠道销售目标的案例者优先。

3、具备强烈的目标感与抗压能力，能适应快节奏工作与阶段性出差。

4、具备良好的职业素养与诚信意识，严格维护公司价格体系与品牌形象，杜绝渠道违规行为。

十、市场专员-北京（8-15k）

岗位职责

1、市场洞察与战略推广：

进行深入的行业市场研究与分析，撰写市场洞察报告，为业务决策提供支持。

维护并拓展行业合作伙伴关系，寻求共赢的合作机会。

策划并参与行业会议、展会等活动，提升公司在行业内的品牌影响力。

2、整合营销与内容策划：

协助完成重要产品/解决方案的推广工作，包括营销方案的撰写、成功案例的整理与包装、以及宣传资料的整合与制作。

基于公司业务目标与重要节点，独立策划并落地线上线下营销活动，对活动的效果及目标达成负责。

3、新媒体运营与用户增长：

全面负责公司新媒体平台（如微信公众号、微博、小红书、抖音等）的日常运营与管理。

主导内容创意策划、文案质量审核与发布，确保内容的高质量与品牌调性统一。

洞察用户需求与行为，设计有效的互动策略，提升用户粘性与活跃度。

为运营团队提供方法论支持与资源协调，建立高效的运营流程。

4、数据分析与运营优化：

负责用户运营数据的监控与分析，包括用户行为、内容表现及活动效果等，定期撰写运营分析报告。

基于数据洞察，驱动内容创作、渠道投放和用户运营策略的持续优化，形成“分析-决策-执行-复盘”的闭环。

5、市场舆情管理：

监测网络舆情，及时发现并处理潜在的品牌声誉风险。

建立积极的用户沟通机制，维护健康的品牌社区环境。

任职要求

1、学历与经验：本科及以上学历，市场营销、新闻传播、管理学等相关专业优先。拥有3年及以上整合营销、市场推广或新媒体运营相关工作经验。

2、核心能力：

出色的文案与策划能力： 具备优秀的方案撰写、内容创意和活动策划能力。

扎实的运营与数据分析能力： 熟悉新媒体平台运营规则，能熟练使用数据分析工具，具备数据驱动决策的思维。

优秀的沟通与协调能力： 善于内外部沟通，能够有效维护合作关系并推动项目落地。

敏锐的洞察力与抗压能力： 对市场动态和用户需求有敏锐的洞察，具备良好的问题解决能力及舆情处理意识。

3、加分项：

有独立负责从0到1新媒体账号运营或大型市场活动项目的成功经验者优先。

具备一定的视觉审美能力，能熟练使用PS、剪映等基础设计/视频工具者优先。

十一、售后客服-武汉（4-5K）

岗位职责

1、在线解答学生、教师关于平台系统的咨询，快速响应并准确处理产品使用、操作流程及服务相关问题。 

2、协助学校老师完成系统操作指导、账号配置、权限设置等工作;

3、 完成系统配置相关模板、数据导入、数据核对等工作。

4、处理用户投诉。

5、准确记录用户咨询问题，收集用户反馈，为产品改进和市场调研提供依据。

6、完成部门安排的其他工作。

任职要求

1、本科学历，有客服、教务支持或IT服务经验者优。

2、熟练使用Office办公软件，掌握常用Excel函数（如VLOOKUP、IF、SUMIF等）。

3、强烈的服务意识，以用户为中心，解决问题为导向，确保用户满意。

4、抗压能力强，有快速响应任务处理能力，确保冷静和专业。

5、有较强的学习能力，快速学习新知识，适应公司产品更新和服务升级。

6、有团队合作精神和集体荣誉感。

7、工作时间：倒班制（每周排班）-白班8：30-16：30，晚班16：00-23：30。每周双休，按排班轮休。

工作地址：榫卯数字消费产业基地14F

福利：五险一金、节假日福利、荣誉表彰、公司&部门级团建、文体活动

联系我们：

胡女士 13451261170（微信同号）huzhouqin@gocheck.cn

姜女士 15927120177（微信同号）jiangnan@gocheck.cn

金山云

金山云创立于2012年，作为中国知名的独立云服务商，业务范围遍及全球多个国家和地区。依托金山集团35年企业级服务经验，金山云坚持技术立业，逐步构建了完备的云计算基础架构和运营体系。

岗位信息：

劲帆医药

劲帆生物医药科技(武汉)有限公司致力于开发大规模病毒载体制备及递送技术，为药企提供基因治疗药物开发及制备服务。公司具有高专业度合作团队，硕博及专业技术员工占比高达70%。

岗位信息：

海康威视

海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司。致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业，引领智能物联新未来。

岗位信息：

武汉安伯格技术

武汉安伯格技术是安伯格技术（武汉）有限公司旗下品牌。公司成立于2024年12月，属于全资外资企业，主要经营轨道测量和隧道测量领域的产品研发和销售。

岗位信息：

迈瑞医疗

迈瑞医疗国际股份有限公司是中国领先的医疗设备研发制造厂商，全球医疗设备创新领导者之一。公司致力于研发和生产临床医疗设备，主营业务覆盖生命信息与支持、临床检验及试剂、数字超声、放射影像四大领域，产品涵盖监护仪、呼吸机、除颤器等核心医疗设备。

岗位信息：

光谷喻家山学校

武汉市光谷喻家山学校（华中科技大学附属喻家山学校）现有36个教学班，在校学生1604人，教职工106人，其中湖北省特级教师1名，市区级学科带头人、优秀青年教师等32名。因学校发展需要，现面向社会公开招聘临时聘用教师（校聘教师），具体事宜公告如下：

岗位信息：

招聘岗位

学科小学语文、英语、体育、音乐教师各一名，初中道法教师一名。

招聘要求

（一）基本

1、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，享有公民政治权利。

2、具有良好的职业道德，品行端正，热爱教育事业，愿意履行教师职责。

3、身心健康，能胜任岗位工作。

（二）资格条件

1、年龄一般在35周岁以内（1991年1月1日以后出生）。获得市区级教学竞赛二等奖及以上者，年龄可放宽至40周岁。

2、持有相应学段、学科教师资格证书（教师资格证高段可低用）。

3、应聘小学语文学科者，普通话水平须达到二级甲等及以上，其他学科须达到二级乙等及以上。

4、具有本科及以上学历学位，应届、往届毕业生均可。

5、责任心强，具备良好的服务意识、团队协作精神和综合素养。

6、具备教育学、心理学及相关学科专业知识，语言文字表达能力强，数字素养良好，能熟练运用数字化教学工具。

招聘程序

（一）报名

截止时间：2026年1月14日18:00。

报名方式：请将个人简历、身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证书及相关荣誉证书扫描件（或清晰照片）整理为PDF文件，文件命名为“【学科】姓名”（示例：【小学语文】张三）。

发送至邮箱：yjsxx2022@163.com，邮件主题同文件名。

同时点击下方链接或扫描二维码填写基本信息，提交成功后视为报名完成。

https://docs.qq.com/form/page/DWHFPV3hCU1hOUHpj （未提交邮件或未填写信息均视为报名无效）

（二）资格初审

学校将于2026年1月17日前完成初审，并以电话或短信形式通知入围考核人员。

（三）考核安排

1、现场审核：面试当天携带所有证件原件及复印件进行核验。

2、备课：按签到顺序随机抽取课时内容，使用武汉市现行教材，30分钟内完成手写教学设计。

3、试讲：进行10分钟无学生试讲，学校提供基本教学用具。

4、结果通知：面试结束后3个工作日内，以电话或短信形式通知录用结果。

工资待遇

录用人员将与第三方签订半年期聘用合同，薪酬待遇按武汉东湖新技术开发区教育局校聘教师统一标准执行，缴纳五险一金。

联系方式

咨询电话：027-87225206-805

咨询邮箱：2417898015@qq.com

光谷第二十九小学

武汉市光谷第二十九小学是武汉东湖新技术开发区一所普通公办小学。学校秉承“共生教育”的办学理念，恪守“强自我、惠他人、共成长”的校训，遵循“育光谷最美少年，树新时代追梦人”的培养目标，形成“每天有所为”的踏实校风，将学校打造成一所现代化示范学校。

岗位信息：

一、招聘岗位

小学数学教师若干

二、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；

3、师德高尚，团队协作能力强，教育理念先进；

4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。

（二）岗位条件

1、年龄：40周岁以内（1984年1月1日以后出生）。

2、学历学位：应聘教师岗位须取得大学本科及以上学历，并取得相应学位。

3、教师资格或职业资格：具有相应学段学科教师资格证（教师资格证高段可低用）。

4、工作经历：需具有1年及以上普通中小学教学工作经历（毕业前实习任教经历不计算在内），能胜任学科教学工作。

5、身体条件：身心健康，胜任教育教学工作，热爱教育事业，具有良好的职业道德。

6、普通话水平：普通话水平须达到二级乙等及以上水平。

（三）有下列情形之一的人员不得应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；

4、现役军人、在校学生；

5、未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；

6、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、薪酬福利

1、薪资标准：工资待遇按照高新区教育局临聘教师统一标准执行。

2、学习培训：和在编在岗教师享有同样的学习培训机会。在上级没有特定要求的情况下，具有与在编在岗教师同等的业务竞赛和评先机会。

3、课后延时服务劳务：与在职教师同等标准享受课后延时服务报酬。

四、应聘程序

（一）报名

1、网上报名：个人简历和相关证件电子版打包压缩。以附件的形式发送至邮箱：3130865276@qq.com。邮件主题及附件压缩包均命名为“学科+姓名+电话”，请勿重复投递。

2、报名时间：即日起至2026年1月19日 17:00报名截止。

（二）面试

1、面试时间：简历通过后，邮件或短信联系面试时间，大约在1月20日上午。

2、地点：武汉市光谷第二十九小学。

3、面试需携带相关证书原件（简历、身份证、学历学位证、资格证、普通话等级证）。

请各位应聘人员注意接收邮件或短信通知。

（三）面试流程

1、抽题。面试人员到备考室抽取对应学科一课时教学内容，使用武汉市中小学现用版本教材。

2、备课。面试人员持备课纸、试题在备课室备课，备课时间30分钟（手写）。

3、试讲。备课30分钟后，面试人员进入指定面试室进行无生试讲，时间15分钟。试讲结束后3分钟自由答辩。

（四）符合下列条件优先录用

1、有小学该学科任课经验，并且教育质量和学生家长认可度高。

2、有丰富教学经验或者学科专业获奖者。

（五）体检及聘用

1、拟入职人员须自行前往医院进行体检（体检项目选择：教师招录或公务员入职体检），如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

2、凡经录用，办理入职手续，与第三方（武汉光谷人力资源服务有限公司）签订劳动合同，发放工资，并办理社会保险。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用，否则不予录用。

咨询电话：18986002966 桂老师

邮箱：3130865276@qq.com